La formazione dei lavoratori è una fase essenziale del loro inserimento nel mondo del lavoro e del loro sviluppo professionale. Il datore di lavoro ha l’obbligo di formare i membri del personale della sua azienda per creare un ambiente di lavoro sicuro e porre le condizioni base per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
Chi dovrebbe ricevere formazione?
La formazione e lo sviluppo dei dipendenti sono modi importanti per motivare il personale e permettere ai lavoratori di crescere e migliorare le proprie capacità. Infatti, uno dei motivi principali delle dimissioni è la mancanza di opportunità di formazione e avanzamento. Investire nella formazione favorisce il coinvolgimento dei dipendenti e dimostra che un datore di lavoro tiene a loro.
Chi dovrebbe ricevere la formazione? Qualsiasi lavoratore:
- neoassunti, giovani, esperti, neoassunti o pensionati da un altro lavoro
- chi sta svolgendo un incarico per la prima volta, anche se è da tempo in azienda
- chi esegue un compito a seguito di un cambiamento nel metodo di lavoro o dell’arrivo di nuove tecnologie
- che torna in azienda dopo una lunga assenza.
Formazione e orientamento dei lavoratori
Il datore di lavoro è responsabile di garantire che i lavoratori siano adeguatamente istruiti e formati su come svolgere il proprio lavoro in sicurezza. Ciò include fornire un orientamento alla sicurezza per i lavoratori nuovi e giovani, che devono essere formati su tutti i rischi. Include anche la formazione dei lavoratori sui loro compiti specifici e la supervisione e la formazione continua in modo che continuino a lavorare in sicurezza.
La formazione e l’orientamento dei lavoratori sono fondamentali per aiutarli a rimanere al sicuro sul lavoro e prevenire infortuni sul lavoro che possono essere drammatici costosi. I seguenti tre passaggi di base possono aiutare a formare al meglio i dipendenti.
Orientamento alla sicurezza e nozioni di base
Quando nuovi lavoratori vengono assunti, è importante formarli dal punto di vista della sicurezza prima che inizino a lavorare. L’uso di una lista di controllo può aiutare a rendere la formazione più semplice e completa. È importante che i nuovi lavoratori comprendano quali sono i loro diritti e responsabilità, nonché i diritti e le responsabilità dei supervisori e dei datori di lavoro. I lavoratori devono essere consapevoli dei rischi in modo da poter informare il proprio supervisore o datore di lavoro se ci sono condizioni non sicure che devono essere risolte. È importante identificare tutti i rischi per i lavoratori, anche se sembrano ovvi.
Formare i lavoratori per i loro compiti specifici
È importante che i tuoi dipendenti abbiano seguito una formazione pratica e supervisionata sulle attività che eseguiranno, prima di iniziare un lavoro. In particolare, è necessario assicurarsi che i lavoratori siano formati su come eseguire le seguenti operazioni:
- Esegui le attività in sicurezza
- Azionare macchine e le attrezzature in sicurezza
- Utilizzare e mantenere tutti i dispositivi di protezione individuale richiesti
- Seguire procedure di lavoro sicure
Quando si formano nuovi lavoratori, ecco una procedura generale da seguire:
- Fornire una panoramica di ogni attività, comprese eventuali precauzioni di sicurezza e procedure di lavoro sicure.
- Dimostrare e descrivere il compito, seguendo i passaggi lentamente.
- Osservare il lavoratore sul lavoro e controllare i suoi progressi.
Fornire supervisione e formazione continua
La parte più importante della formazione è il follow-up. I lavoratori devono essere costantemente monitorati per verificare che stiano ancora seguendo procedure di lavoro sicure. Condurre discussioni informali o colloqui con lo staff per parlare di problemi specifici di salute e sicurezza e incoraggiare i lavoratori a fornire feedback è una parte importante della formazione.
